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小荷才露尖尖角

时间:2014-12-08 20:31来源:《天风》2014年5期 作者:陈企瑞 点击: 评论
初入工场的神学生,需要教会全体共同关注。教会当珍惜、呵护、善待上帝所拣选的器皿,同心为他们祈祷,给他们创造平台,使他们尽情施展才华,成为教会众人的祝福。
《天风》2014年5期7页本期话题:初入教会禾场--关注新同工走进教会 
 
编者按:每年春夏之交,就有一批肩负使命的青年神学生完成装备,走进教会禾场。他们会面临怎样的挑战,遇到什么困惑,而他们又将如何面对?请听几位已经是“过来人”的牧者同工的分享和劝勉。
 
小荷才露尖尖角
 
作者:华东神学院教师陈企瑞老师 
 
每年都有一批完成神学装备、步入工场的神学生,他们朝气蓬勃、踌躇满志,为教会注入了一股新生的力量。这些神学毕业生在不同地区的服侍中发挥各自的恩赐,成为上帝祝福教会的宝贵器皿。然而,神学生从初入教会到成长为上帝重用的牧者,往往需要学习许多功课,需要经过反复的生命操练与生活历练。
 
一、为什么要关注神学生
    
从圣经来说,神学生相当于耶稣门徒的角色,因为他们专心以传道为事(参徒6:4)。教会事工的进展和上帝国度的拓展都离不开这些奉献自己、专职服侍教会的人。从教会传统来说,这些神学生的到来,使教会有了历史的延续,他们是使徒的继承者。
 
教会的传道事工正如耶稣拣选使徒保罗、提摩太接过保罗的历史使命那样被传承下来(参提后1:12—14)。从神学意义上说,他们是基督身体的联络者,将上帝之道输送给教会众肢体,将永恒不变的真理讲给不同的对象听,将“道成肉身”的福音与“肉身成道”的实践连接转化,使上帝之道化为生命的活见证。
    
从教会处境来说,现今中国教会仍处于“羊多牧人少”的阶段,有的教会拥有上千信徒,却连一个专职传道人都没有。教会亟须专职的传道人来担负起各样的事工。这样,刚毕业的神学生就起到了举足轻重的作用。而由于各地教会情况各不相同,神学生的服侍状况也存在着差异。肴些神学生刚进入工场就很快适应,有的则要花很长时间才能稳定下来;有的离开本地到其他教会,有的甚至流离于教会之外。这些现象背后的问题值得我们关注,思考。
    
从长远的角度来看,神学生是教会的未来,他们是未来教会的牧者、领袖。教会的健康发展与神学生的成长息息相关。
 
二、神学生面临哪些挑战
    
从神学生自身来看,有些人可能缺乏经验,不懂得如何与牧长、同工、信徒相处,人际关系紧张;有些可能自我认识不足,认为装备好了就要“大干一场”、“翻转教会”,结果服侍受挫,还自认为是“为义受逼迫”;有些则心理承受能力有限,事工繁忙或偶有负面评价就难以承受,结果总是“郁郁做工”,怨天尤人。也有一些神学生毕业后千方百计留在富裕的教会,而不愿回到条件相对落后的家乡教会,造成了各地教会人才分布不平衡。
    
从教会方面来看,一些教会负责人把过多的事工安排给神学生,致使年轻的神学生不堪重负,不仅影响圣工效果,也打击了神学生服侍的积极性。也有个别教会宁愿在硬件上花费巨大开支,“装饰门面”,也不愿意在生活上支持刚来的专职神学生;认为神学生来服侍不应该计较待遇,否则就是贪爱世界、不属灵、没有信心。还有一些教会负责人把神学生看成“雇工”,呼之则来挥之则去,给神学生的服侍带来不必要的困扰。甚至有极个别的同工,看到神学生崭露头角,就唯恐自身“声名地位”受到影响,百般刁难,最后导致他们在服侍中“一波三折”,不得不离开当地教会,给教会带来极大的损失。
    
对于刚进入工场的神学生来说,奉献做专职传道就意味着全身心委身于主,过信心的生活。他们在服侍中出现的问题并非由单纯某一因素造成,其中的复杂性与教会的管理模式、个人为人处事、成长环境等都有着紧密的联系。
 
三、如何培养初入禾场的神学生
    
神学生应当坚持学习、自我培养。在教会中、在服侍时,摆正自己的身份,尊敬牧长同工,聆听他们的教导,尊敬信徒,听取他们的建议;不可妄自尊大,也不必妄自菲薄。在教会的服侍中,应当珍惜每一样事工、每一个经历,从中学习成长。“世间无难事,只怕有心人。”
    
牧长、同工需要接纳神学生。教会的牧长与神学生的关系如同保罗与提摩太的关系,保罗在灵性、牧养以及生活上都带领、教导过提摩太,于细微处关怀年轻的同工,使其茁壮成长,成为教会的祝福。牧长、同工可能也曾是名神学生,也曾有过青涩的服侍阶段,最能理解神学生初入禾场的心态。这时可以持着牧者的胸怀、为父的心肠,在生活上关心他们,提供相对稳定的生活条件;同时给予他们足够的成长空间,教给他们教会事工的经验和方法,多劝勉多鼓励,彼此团结合作,共同推进教会事工。
    
“小荷才露尖尖角”,初入工场的神学生是新一代的基督门徒,他们刚刚崭露头角,充满活力,需要教会全体共同关注。教会当珍惜、呵护、善待上帝所拣选的器皿,同心为他们祈祷,给他们创造平台,使他们尽情施展才华,成为教会众人的祝福。
 
 
编后语:本期讨论的主题想必能引起初入工场的新同工的兴趣。培养人才主要是神学院的事,但如何使用并让人才在侍奉中成长,却是教会的事。以往在认识上有这样一个误区:教会牧者总是埋怨处境(教会)不够如意,以致让他怀才不遇;而教会又责怪牧者不够理想,以致让教会受到亏损。而事实上.两者之间是相互作用的,只有双方共同努力,才能有好牧师,好教会!
 
以下是对新入职教牧同工的十二点提醒,请新同工们注意:
    
态度决定高度,细节决定成败  
    
1、不论你住得多么远,每天早上至少提前10分钟到教会办公室。没有特大的事不要随便请假。不要因为教会工作不必按时坐班而自由散漫。在办公室应主动搞好清洁,自己的办公桌也要及时清理。
    
2、不管在什么地方,碰到同工同道都要主动打招呼,要诚恳。礼拜聚会开始前尽量要在门口迎接信徒,散会要在门口笑脸相送。此时或有信徒要求代祷,一定要耐心倾听并给予尽力帮助和代祷!
    
3、在每天工作开始之前,应花5分钟时间祈祷、5分钟时间对全天工作做一个书面安排,排好优先次序,负责人或同工委托的事一定要有回应,切不可阳奉阴违。
    
4、探望、办事要向负责同工或同事打招呼。找负责同工,同事汇报、联系工作,应事前预约;轻声敲门,热情招呼。开会时不要开小差、玩手机。与人交谈时眼睛要正视。
    
5、上班时间不要处理私事。工作需要之外,不要利用工作电脑聊天、玩游戏、看新闻或电影。不可利用工作电话聊天。即使是工作需要通话,也应长话短说,并使用礼貌用语。
    
6、在办公室说话做事,都不应发出太大的声音,以不影响他人工作为宜。不要与同事在上班时间聊与工作无关的事。
    
7、注意个人仪表,男同工要定期理发,剃须,天天擦鞋。女同工不必过于打扮,但也要清洁端庄、大方得体。尤其在圣台上讲道,一定要注意形象。
    
8、下班后,办公桌面上不要放置工作文件、资料。下班前,应加密、上锁、关闭电源等。下班不能早退。除必须随身携带的东西外,一般不要把教会文件、资料、物品等带回家。
    
9、注意保密原则。教会会议中所涉及的人事问题等重要信息,不能随意向外散布。涉及信徒个人隐私的内容也不能以任何形式轻易告诉别人。未经本人同意,不能将同工同道的有关事例随意在讲台上分享。
    
10、与他人沟通、交流时,须注意说话的语速和声调,不宜过快过大,更不能情绪失控造成不良后果。与同工同道一同赴宴时,应尊重领导、年长者、女士……一般在长者或负责人发话之前不宜抢话,多帮忙不添乱。
   
11、神学生初入工场要注意真理的平衡性,不可偏激。要学会换位思考,不可自以为是、自说自话。要懂得灵巧像蛇,又要忠心诚实、驯良如鸽。要学习刚正不阿、不屈不挠,又要学会适当妥协、灵活处事。
    
12、初入教会工场若想被信徒认同,则必须:有每天渴慕的灵修生活,有深入人心的探望,有按正意分解的讲道,有爱与热情的侍奉,有柔和谦卑的态度,有以身作则的榜样,有不断学习的劲头等。
 
 
 
《天风》2014年5期7页本期话题,2014年11月2日礼拜天17:08扫描,2014年11月8日礼拜六15:51审核校对。更多《天风》2014年第5期文章, 欢迎点击基督教传媒http://www.jdjcm.com/wenzhai/753.html阅读。或者打开QQ1442160806日志http://user.qzone.qq.com/1442160806/blog/1416926143阅读(图文比网站里的更精彩)。 (责任编辑:admin)
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