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化干戈为玉帛

时间:2018-06-30 06:07来源:《天风》2016年7期 作者:王雷 点击: 评论
教会同工之间产生意见、分歧或矛盾是在所难免的,但我们不能任由这些意见、分歧和矛盾无限制地发展扩大下去,而应当及时予以消除或化解,化干戈为玉帛。
在教会的治理和侍奉工作开展过程中,专职教牧与堂委主任之间能否同心合意、和谐相处,决定其工作的成效,甚至成败。当堂委主任与专职教牧意见不合时,如果任由这种矛盾发展下去甚至愈演愈烈,则很容易导致教会之舟剧烈颠簸动荡,给信徒的灵命和教会的声誉带来巨大的亏损。那么,在教会实践中,两者之间的张力或矛盾如何才能较好地消解呢?
 
一、以相互关心代替彼此挑剔
 
俗话说:“金无足赤,人无完人。”基督徒乃至教会的圣工人员亦并非是绝对完美、一尘不染的。人或多或少都会有自己的缺点和过失。耶稣说,你们不能只看到别人眼中有刺,却看不到自己眼中有梁木。堂委主任与专职教牧人员在工作与侍奉上更应当相互关心、相互帮助、相互包容,而不是互相挑别、彼此论断。要知道,一味地挑剔只会增加双方之间的不信任感,也会给撒但的离间之计提供可乘之机。
 
二、以相互沟通代替被此冷战
 
同工之间有时发生误会或矛盾是因为缺乏足够的沟通,沟通不畅很容易使人与人之间产生不必要的猜疑和怨愤;倘若每每遇事及时沟通,则很多猜忌和矛盾便迎刃而解。因此,堂委主任与专职教牧之间要经常谈心交流,互通信息,灵里相交,爱中相连。一定要避免互不理睬或彼此冷战。倘若同工之间的关系已经出现了一定的误会或裂痕,则双方更要加强联系和沟通,最好做一次推心置腹的交流。
 
三、以各司其职代替越俎代庖
 
在教会开展事工的过程中越俎代庖的现象时有发生,以至于引起同工之间的不快或冲突。堂委主任和教牧人员应当各有分工,各司其职,两者虽可以相互督促,却不可过多地相互干预或包办代替。堂委主任的主要职责为教会管理和教会建设,侧重于硬件方面的工作,教牧人员的主要职责为灵性栽培和圣事开展侧重于软件方面的工作。
 
四、以相互合作代替彼此对立
 
堂委主任和专职教牧虽然工作各有侧重,分工不同,但两者却拥有一个共同的信仰,服侍同位上主,服务于同一个教会。因此两者侍奉的总目标和大方向是一致的。可是有时两者却因为性格不同、观点不同、工作方法不同等而发生矛盾或分歧,甚至长期对立,严重影响了教会各项圣工的开展。双方应当以信仰为重,以教会圣工为重,怀着对上帝、对教会负责的态度,相向而行,以相互合作代替彼此对立共同把教会管理好。
 
五、以共同协商代替相互争闹
 
当堂委主任与专职教牧之间的矛盾和分歧已经演变为激烈的争执或剧烈的冲突时,说明事态扩大了。这时双方都应当理智些,不要再说一些过激的言论或采取过激的举措。这时可由堂委会或长执会,或信徒代表会,或当地基督教两会出面,通过会议共同协商,在两者之间做出协调或评判,以求化解矛盾、平息事态,对有关问题做出妥善解决。
 
六、以调换牧场代替勉强应付
 
当堂委主任与专职教牧的矛盾难以调和,甚至以上各种方法已用尽也无济于事时,该怎么办呢?双方共事都感到很痛苦、很尴尬,教会圣工也受到严重影响这时苦苦支撑、疲于应付、勉强共处,似乎都没有必要,也许另辟蹊径--其中一方适时地调换牧场或调换工作岗位也是一种可行的选择,当然,这种不得已而为之的方法最好不要频繁使用。
 
结语
 
教会同工之间产生意见、分歧或矛盾是在所难免的,但我们不能任由这些意见、分歧和矛盾无限制地发展扩大下去,而应当及时予以消除或化解,化干戈为玉帛。堂委主任与专职教牧双方都应当遵循圣经真理行事,本着彼此相爱、合而为一的原则,互相尊重、互相支持、互相提醒互相促进,共同担负起上帝所赋予的使命,把教会管理好、发展好。
 
 
《天风》2016年7期(总第439期)11--12页众议苑:当堂委会主任与专职牧师意见不合。作者:安徽神学院教师王雷。
《天风》2016年1期汇总http://www.jdjcm.com/wenzhai/1989.html
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